2017年3月20日，大理旅游集散中心（集團(tuán)）有限公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)同公司高層管理人員召開(kāi)了集團(tuán)公司職工意見(jiàn)建議分析研究會(huì)，并邀請(qǐng)職工代表參加了此次會(huì)議。會(huì)議上，工會(huì)主席王華瑩向與會(huì)人員報(bào)告了基層職工從企業(yè)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、日常行政管理、服務(wù)質(zhì)量、職工薪酬待遇、對(duì)中高層管理人員等6個(gè)方面提出的80余條意見(jiàn)建議，與會(huì)人員逐條進(jìn)行了分析研究，公司高層管理人員對(duì)各類(lèi)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)作了解答，積極采納合理的意見(jiàn)建議，修改或廢除過(guò)于苛刻的規(guī)章制度，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)落實(shí)。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)傅東寅對(duì)對(duì)工會(huì)關(guān)心職工冷暖、發(fā)揮工會(huì)作用給予了充分肯定，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)管理人員必須深入到基層一線，了解一線職工的生活、學(xué)習(xí)、工作及思想狀況，體驗(yàn)職工冷暖，堅(jiān)決把滿(mǎn)足職工需求作為基層基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。要正確對(duì)待職工反映的問(wèn)題，決不能漠然視之或置之不理。要堅(jiān)決糾治集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不合理、不恰當(dāng)?shù)淖龇ê托袨?，做好暖人心工作，共同營(yíng)造和諧發(fā)展的工作氛圍，為公司的全面科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支撐。此次會(huì)議嚴(yán)肅而不失活潑，尖銳而不失融洽，會(huì)場(chǎng)氛圍熱烈而和諧，達(dá)到了廣開(kāi)言路、集思廣益、交心通氣、解決問(wèn)題、共建和諧的作用。職工代表動(dòng)情地說(shuō)：“這是我參加過(guò)從職工角度出發(fā)、為職工著想最為務(wù)實(shí)的一次會(huì)議，真正做到了把職工冷暖放在心上。”